為繼承和發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，引導廣大職工崇敬勞模、學習勞模，厚植勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發(fā)職工在新征程上再立新功的動力決心。5月11日，致遠建設開展勞模代表訪談會活動，公司黨委委員、副經(jīng)理李艷榮、顏佳和勞模代表、職工代表齊聚會議室，通過線上和線下的方式，圍繞勞模主題交流分享。

活動開始，漢陽市政理論宣講團吳成皓宣講公司企業(yè)文化，帶領大家深入了解致遠建設艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的發(fā)展歷程，增強員工求生存、求發(fā)展的信心動力。宣講結束后，副經(jīng)理李艷榮、辦公室主任晏喜麗分別為2024年致遠建設勞動模范、奮進好青年頒獎。

主持人解軼男圍繞“勞模的含義及職責”“勞模的榜樣先鋒作用”“勞模應具備什么樣的品質”等主題與2024年勞動模范胡軍偉、梅子龍進行現(xiàn)場訪談與互動，兩位勞模代表結合自身的工作經(jīng)驗和感悟，進行了深入的、交心的分享，現(xiàn)場觀眾全神貫注，認真聆聽、思考。

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“你理想中的當代青年是什么樣子?”“談談對‘擺爛’‘內耗’‘躺平’‘內卷’等詞語的理解”，一系列緊密聯(lián)系當下話題的提問將整個訪談推向高潮，奮進好青年代表楊剛、張雄結合工作經(jīng)歷講述自己的理解，現(xiàn)場觀眾深受鼓舞。

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新員工代表代明洋、杜月林圍繞“你認為一家公司吸引你地方是什么?作為年輕一代的員工，你是怎么看待零零后這一代的‘不被定義’和‘天生反骨’的?”等話題暢談入職以來的感想與收獲，一致認為優(yōu)秀的企業(yè)文化對個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著積極的影響。

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在答疑環(huán)節(jié)，職工代表圍繞訪談內容，積極舉手提問，交流所思所想，現(xiàn)場氣氛熱烈輕松。

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活動最后，晏喜麗發(fā)言，她說，當前公司正處在求生存，謀發(fā)展的關鍵時期，比以往任何時候都更需要勞模精神、勞動精神、工匠精神的引領，比以往任何時候都更需要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，也比以往任何時候都更需要保持攻堅克難的干勁、拼勁、闖勁和韌勁。希望大家要進一步發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，弘揚勞模精神，讓勞模精神在公司內部生根發(fā)芽、開花結果。希望在座的各位勞模、好青年能夠繼續(xù)保持這種精神，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。同時，也希望廣大職工能夠以他們?yōu)榘駱樱餐苿庸臼聵I(yè)的蓬勃發(fā)展。

顏佳作總結，他十分認同大家的回答，充分肯定了此次活動的意義，并結合自己的職場生涯，寄語勞模代表、職工代表，“公司的未來在大家，希望在座的各位多努力，為致遠建設的發(fā)展打下基礎”。同時，他提出三“心”：一是保持初心，充分認可漢陽市政企業(yè)文化，發(fā)揚勞模精神。二是保持決心，在工作中要秉承“舍我其誰”的態(tài)度做好每一件事情，在團隊中要各司其職，緊密團結，不斷修煉自我，提升自我。三是保持上進心，上進心是自身價值被認同的體現(xiàn)，要相信自己能夠做好，并且持續(xù)不斷地做好。

參會人員合影留念。